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【花园口】工作人员考核量化打分
大连晚报  2013-05-02 01:11
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  本报讯 对员工“工作干得好坏,日常表现优劣”实行年终考核,进行量化打分。昨日,记者从花园口经济区获悉,该区在“作风建设年”活动中,制定《机关工作人员日常行为规范》和《机关纪律作风“九不准”(试行)》,考核得分将作为年终干部提拔、评优的依据。

  据了解,花园口经济区已成立由区纪工委、党群部等部门组成的监督考核小组,考评计分情况,每月通报。个人全年累计扣12分以上的,年终考核将确定为不称职等次。工作人员违规违纪,部门领导要负连带责任,加罚扣分。本单位一年内出现违反规定被处理三批次以上的,主要领导要做书面检查,取消单位当年度一切评先选优资格;情节严重的,调整工作岗位。

 

■高欣  徐举